中建材国际贸易

中文 | English

您当前所在页:首页 >> 相关内容 >> 薪酬绩效

薪酬绩效

考核激励机制:人才是 公司发展的基本元素,公司有 效规划员工职业发展路线,建立通 畅的员工晋升机制。通过系 统化的入职培训、专业培训、外贸技能培训,充分结 合部门内部的产品培训、经验交流等,为提升 员工的工作技能和业务水平创造良好条件。,强化考核管理制度,求真务实,建立优胜劣汰机制,向高绩 效水平引导员工,以健全 的考核激励体系为公平竞争、合理分配的基础。公司建 立的金种子激励体系,以年度为单位、以个人业绩为标准,根据个 人业绩水平获得相应的激励奖金,让员工 与公司共享利润,真正成为公司的主人。

薪酬福利体系:在外贸销售领域,中建材 国贸的底薪标准处于市场的中高位水平,与同行业相比,具有一定的优势。中建材 国贸有着一套较为完善的薪酬标准体系和调整机制,根据市 场薪酬水平调研情况,每年修 正薪酬标准体系,确保公 司的薪酬水平具有良好的竞争优势。公司在 按国家规定为员工办理各项保险的基础上,为员工 办理补充医疗保险。公司在 加强节假日加班管理的同时,不断完 善员工的考勤管理体系,充分保 障员工自身权益。公司在 保障员工的年假、节日福利、生日福利、新婚福利、生育福利、补充医 疗保险等基本福利外,增加老 员工慰问探访和感谢金福利,优秀人才补贴福利,专门的 外出培训机制和培训费用资助金、深造资助金等福利。

友情链接:    uc彩游戏-首页   竞速彩票-首页   网赚彩票代理-首页   雀彩---首页_欢迎您   长江彩票_赔率最高